公司的经济补偿金包括哪些项目？

公司的经济补偿金包含多个项目，下面为您详细介绍。

首先是工资性收入，这是经济补偿金的主要部分。它通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 ，涵盖基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。不过要注意，这里一般不包括加班工资、年终奖等一次性收入。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资就是前面提到的平均工资。

其次是奖金及津贴，如果劳动者在离职前应得的奖金、津贴等属于正常劳动报酬的一部分，也应计入经济补偿金的范围。例如全勤奖、岗位津贴等，只要是和正常工作相关的，都在考虑范围内。

再者是补贴，像住房补贴、交通补贴等与工作相关的补贴，在计算经济补偿金时也应予以考虑。只要是劳动合同中有约定，或者公司有相关明确规定的补贴，都可能会被计算进去。

另外还有特殊情况下的额外补偿。根据当地法律法规或劳动合同约定，在某些特定情况下，如因用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可能有权获得额外的经济补偿。比如用人单位没有正当理由辞退员工，这种情况下员工可能会获得比正常解除合同更多的补偿。

总之，经济补偿金的计算基数应按照劳动者应得工资计算，而不是实发工资。这样规定是为了保障劳动者能够得到合理、足额的补偿，维护劳动者的合法权益。