经济补偿是否包含公积金？

经济补偿是否包含公积金，需要从法律规定以及经济补偿的计算方式等方面来详细分析。

首先，经济补偿是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着，关于“月工资”的具体构成，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而公积金并不属于工资总额的组成部分。公积金是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴存的，存于劳动者公积金账户，主要用于住房相关的支出，比如购房、租房等。所以，从法律规定的工资总额构成角度来看，经济补偿计算时通常不包含公积金。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会将公积金缴存部分一并考虑进经济补偿的计算中，但这并非法律强制要求。一般情况下，按照法定的经济补偿计算方式，经济补偿是不包含公积金的。