经济补偿金是否计算工资总额？

经济补偿金在计算时是需要考虑工资总额的。这里所说的工资总额，其实就是劳动者在正常工作期间获得的所有劳动报酬。下面为你详细解释：

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，工资总额中的各个组成部分，像基本工资、绩效奖金、各类补贴等，只要是货币形式发放给劳动者的，都要算进月工资里，以此来计算经济补偿金。

不过需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现经济补偿金过高的情况。

综上所述，经济补偿金的计算是会将工资总额纳入考量的，这样能更全面地保障劳动者在解除或终止劳动合同时的合法权益。