经济补偿金是否包含工龄工资？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。通俗来讲，就是在一些法定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

而工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是工资的一个组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。工龄工资作为工资的一部分，是包含在工资总额内的。

所以，从法律规定来看，经济补偿金所依据的月工资是包含工龄工资的。在计算经济补偿金时，应该把工龄工资计算在月平均工资之内。这样才能保障劳动者获得应有的经济补偿，符合法律公平合理的原则。