工资必须要计提吗？

工资计提是一种会计处理方式，简单来说，就是在本月核算应该发给员工的工资，虽然钱还没实际发出去，但要先在账上体现出来。这涉及到会计核算的准确性和合规性等问题。

从法律和会计准则方面来看，根据《企业会计准则》，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制要求，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用。工资是企业在一定期间内对员工劳动的报酬，属于当期应当负担的费用。

所以，从会计处理角度来说，工资一般是需要计提的。比如，公司10月份的工资，按照权责发生制原则，虽然可能在11月份才发放，但这是10月份员工工作应得的报酬，应该在10月份进行计提，在账上记录为10月份的费用。这样可以准确反映企业在各个会计期间的成本和利润情况。

如果不计提工资，会导致会计信息不准确。在财务报表上，会使费用和利润的核算出现偏差。例如，若10月份工资不计提，10月份的费用就会少计，利润就会虚增；而到11月份发放工资时，11月份的费用又会突然增加，利润又会虚减。这不符合会计信息质量要求的可靠性和配比原则。

此外，在税务方面，不准确的会计核算可能会影响企业所得税的计算和缴纳。企业所得税是根据企业的应纳税所得额来计算的，而应纳税所得额的计算与企业的收入、成本、费用等会计核算数据密切相关。不准确的工资核算可能导致企业少缴或多缴企业所得税，从而面临税务风险。