每个月需要计提工资吗？

在法律层面并没有强制规定企业每个月必须计提工资，但从会计核算和税务处理等角度，企业通常需要进行工资计提。

工资计提，简单来讲，就是企业在发放工资之前，先把工资计算出来并记录在账上。这是遵循会计核算的权责发生制原则。权责发生制要求，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用。工资是企业在一定时期内为员工提供的劳动所应支付的报酬，属于企业当期应当负担的费用。即使工资在当期没有实际发放，按照权责发生制，也需要在当期进行计提。

从税务处理角度来看，企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资薪金支出属于企业的合理支出，企业在进行企业所得税汇算清缴时，只有实际发放的工资薪金才能在税前扣除。但如果企业按照权责发生制原则计提了工资，并且在汇算清缴结束前已经发放给员工，那么这部分计提的工资也可以在税前扣除。

虽然法律没有强制规定必须计提工资，但从规范财务管理、准确反映企业经营状况以及税务处理等方面考虑，企业每个月计提工资是一种比较合理和常见的做法。