计提工资社保该如何做账？

在会计账务处理中，计提工资和社保是企业财务工作中的重要环节，需要遵循相关的会计准则和规定。下面为您详细介绍具体的做账方法。

首先，我们来解释一下“计提”这个概念。计提就是计算和提取，企业按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。对于工资和社保的计提，就是在核算出员工应得工资以及企业和员工应承担的社保费用后，在账务上进行记录。

### 计提工资的账务处理

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。具体账务处理如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在部门确定）

贷：应付职工薪酬——工资

这里的“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，是根据员工所在的不同部门来确定的。比如，管理人员的工资计入“管理费用”，销售人员的工资计入“销售费用”，生产工人的工资计入“生产成本”。“应付职工薪酬——工资”则是企业对员工工资的一种负债表示，意味着企业欠员工这笔工资。

### 计提社保的账务处理

社保费用分为企业承担部分和员工承担部分。企业承担的社保费用同样需要在账务上进行计提。账务处理如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在部门确定）

贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）

这里的原理和计提工资类似，根据员工所在部门将企业承担的社保费用计入相应的科目。“应付职工薪酬——社保（企业承担部分）”也是企业的一项负债，表示企业需要为员工缴纳这部分社保费用。

### 发放工资和缴纳社保的账务处理

发放工资时，需要扣除员工个人承担的社保费用和个税等。账务处理如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（员工承担部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

这里的“其他应付款——社保（员工承担部分）”是企业代收代缴员工社保费用的过渡科目，“应交税费——应交个人所得税”是企业代扣代缴员工个人所得税的科目，“银行存款”则是实际发放给员工的工资。

缴纳社保时，账务处理如下：

借：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）

其他应付款——社保（员工承担部分）

贷：银行存款

这样，就完成了工资和社保的整个账务处理流程。通过合理的账务处理，可以准确反映企业的成本费用和负债情况，也符合相关的法律和会计准则要求。