孕期公司辞退员工如何赔偿？

在我国法律体系中，为了保护处于孕期的女职工的合法权益，对用人单位辞退孕期女职工的行为有严格限制。当女职工处于孕期时，其身体和心理都承受着特殊的压力，需要一个稳定的工作环境来保障自身和胎儿的健康。而法律规定用人单位不得随意辞退孕期女职工，就是为了给她们提供这样的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退孕期员工，是不被法律允许的。

如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期将其辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子来说，如果一位孕期女职工在公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

总之，孕期被公司辞退的员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，来维护自己获得合理赔偿的权利。