怀孕被辞退怎么赔偿?
我怀孕了,但是公司却把我给辞退了。我心里特别委屈和无助,也不知道该怎么办才好。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,是按照什么标准来赔的?我很担心自己的权益得不到保障,希望能了解清楚具体的赔偿情况。
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如果怀孕被辞退,首先要判断辞退是否违法。一般情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定辞退怀孕员工,属于违法辞退。 违法辞退的赔偿主要有两方面:一是赔偿金,应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在公司工作了3年,离职前12个月平均工资是5000元,那经济补偿金就是3×5000 = 15000元,赔偿金就是15000×2 = 30000元。 二是“三期”工资,即怀孕、产期、哺乳期的工资,公司也应当支付。 不过,如果孕期女职工存在一些特定情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿,比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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