怀孕期间被裁员该如何赔偿？

在我国法律体系中，怀孕女职工享有特殊的劳动权益保护。当女职工处于孕期时，公司一般是不能随意将其辞退的。这是因为法律充分考虑到怀孕女职工的身体状况和特殊需求，保障她们在孕期能够安心工作，避免因工作变动带来的风险和压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以员工不能胜任工作、企业进行经济性裁员等常见理由，辞退怀孕的女职工。

如果公司违反上述法律规定，在女职工怀孕期间将其裁员，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，她应得的经济补偿是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，如果怀孕女职工要求继续履行劳动合同，而公司也有条件继续履行的，公司应当继续履行合同。并且在女职工孕期、产期、哺乳期内，公司还需要按照正常工资标准支付工资。这样的规定充分保障了怀孕女职工的合法权益，让她们在特殊时期能够得到应有的保护和补偿。