怀孕了公司辞退员工该如何赔偿？

当公司在员工怀孕期间辞退员工时，涉及到一系列法律规定和赔偿标准。首先，我们来明确一些法律概念。在劳动法里，女职工在孕期、产期、哺乳期内（也就是我们常说的“三期”）是受到特殊保护的。这意味着公司不能随意辞退处于“三期”的女职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司辞退怀孕女职工的行为是违法的。

如果公司违法辞退怀孕女职工，那么赔偿方式有两种。一种是女职工要求继续履行劳动合同。如果女职工选择这种方式，公司应当撤销辞退决定，让女职工继续回公司上班，并按照正常工资标准支付女职工在辞退期间的工资。

另一种是女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，她不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。所以，怀孕女职工在遇到被公司辞退的情况时，要了解自己的权益，根据自身情况选择合适的赔偿方式来维护自己的合法权益。