孕期公司能否辞退员工？

在一般情况下，孕期公司是不可以随意辞退员工的。这主要涉及到对孕期女职工的特殊劳动保护。我们先来说说法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是经济性裁员的规定。这就意味着，当女职工处于孕期时，公司不能以这些理由来辞退她。

不过呢，这也不是绝对的。如果孕期女职工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，公司还是可以辞退的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。所以，如果孕期女职工有这些情况，公司辞退她就是合法的。

总体而言，法律给予孕期女职工一定的保护，但这并不代表她们可以不受任何约束。如果公司违反法律规定辞退孕期女职工，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。