question-icon 孕期公司能否辞退员工?

我现在怀孕了,但是公司最近好像有辞退我的意思。我特别担心自己的工作,也不知道公司这么做合不合法。我想了解一下,在法律上,孕期公司到底可不可以辞退员工呢?
展开 view-more
  • #孕期辞退
answer-icon 共1位律师解答

在一般情况下,孕期公司是不可以随意辞退员工的。这主要涉及到对孕期女职工的特殊劳动保护。我们先来说说法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是经济性裁员的规定。这就意味着,当女职工处于孕期时,公司不能以这些理由来辞退她。 不过呢,这也不是绝对的。如果孕期女职工存在严重违反用人单位的规章制度等情形,公司还是可以辞退的。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。所以,如果孕期女职工有这些情况,公司辞退她就是合法的。 总体而言,法律给予孕期女职工一定的保护,但这并不代表她们可以不受任何约束。如果公司违反法律规定辞退孕期女职工,女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如,女职工可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系