公司裁员能够裁掉孕妇吗？

公司裁员一般情况下是不可以裁掉孕妇的。这是法律对女职工特殊劳动权益的一种保护呢。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，正常的裁员规则不能把孕妇包含在内，目的是保证孕妇在这个特殊时期能有稳定的收入和保障。

不过呢，如果孕妇存在一些特定的情形，用人单位还是有权解除劳动合同的。比如，女职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

要是公司违法裁掉孕妇，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当向孕妇支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金一般是按照员工在本公司的工作时间来计算，每满一年支付一个月工资为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，总体来说公司不能随意裁掉孕妇，但要是孕妇出现了法律允许解除合同的情况，公司就可以解除劳动合同。孕妇在工作中要了解自己的权益，用人单位也需要严格依法行事。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。