公司辞退三期女工有什么风险？

公司辞退三期女工存在多种风险。

首先是法律风险。根据劳动法和劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退，女工要求继续履行合同，公司应当继续履行；若女工不要求继续履行合同或者合同已不能继续履行，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，因为她们在这个阶段面临着生理和心理上的特殊困难，需要稳定的工作保障。

其次是经济风险。除了支付上述赔偿金外，公司可能还需要支付女工三期内的工资、福利待遇等费用。比如，女工产假期间的工资、哺乳期应享受的哺乳假工资等都需要公司支付。这对公司来说是一笔不小的开支。

最后是声誉风险。违法辞退三期女工可能严重影响公司声誉。这会让外界认为公司不尊重员工权益、缺乏社会责任感。在招聘时，可能导致优秀人才对公司望而却步；在职员工的士气也可能受到打击，影响工作积极性；客户得知后，也可能对公司产生负面看法，降低对公司的信任度，进而影响公司业务。

不过，如果女工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。

相关概念：

三期女工：指处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。

经济补偿标准：是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。