工资用两张卡发放是否犯法？

工资用两张卡发放本身不一定犯法，但需要根据具体情况来判断。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式和时间要求，但并没有禁止用两张卡发工资。然而，一些公司采用两张卡发工资可能存在违法的意图。

如果公司用两张卡发工资是为了逃避税收，就属于违法行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司通过两张卡发工资，将一部分工资不记录在账上，从而少申报员工收入，少缴纳个人所得税和企业相关税费，这就属于偷税行为。

此外，如果公司用两张卡发工资是为了规避社保缴费基数，也是违法的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果公司降低工资申报基数，会影响员工未来的社保待遇，员工可以向社保部门投诉要求公司补缴。

不过，如果公司用两张卡发工资是出于合理的原因，比如一张卡用于发放基本工资，另一张卡用于发放绩效奖金等，并且依法足额纳税和缴纳社保，那么这种做法是不违法的。