怀孕哺乳期单位能解聘员工吗？

在我国，法律对处于怀孕期和哺乳期的女职工给予了特殊的保护，一般情况下，单位不能随意解聘怀孕、哺乳期的女职工。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。这意味着，在女职工怀孕、哺乳期间，单位不能以这些理由来辞退女职工。

不过，这并不代表单位在任何情况下都不能解聘怀孕、哺乳期的女职工。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。所以，单位虽然不能因女职工怀孕、哺乳而随意解聘，但如果女职工自身存在严重过错，单位还是有权解聘的。