劳务派遣怎样解决企业的用工成本与风险？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位实际使用被派遣劳动者。

从解决用工成本方面来看，对于企业而言，采用劳务派遣可以根据自身业务量的变化灵活调整用工数量。当业务旺季时，可以增加派遣员工数量；业务淡季时，减少派遣员工，避免了长期雇佣大量员工带来的固定人力成本支出。而且，企业使用劳务派遣员工时，无需承担招聘、培训等环节的费用和时间成本。例如，招聘新员工需要发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，还需要对新员工进行入职培训，这些都会产生一定的费用和时间成本。而采用劳务派遣，这些工作都由劳务派遣单位完成，企业可以节省这部分开支。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，虽然没有直接针对节省成本的规定，但从法律对劳务派遣的规范来看，其允许企业根据自身需求合理配置人力资源，侧面为企业节省成本提供了法律基础。

在解决用工风险方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，与派遣员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等责任主要由劳务派遣单位承担。一旦发生劳动纠纷，如员工工伤、工资争议等，通常由劳务派遣单位负责处理和承担相应责任，用工企业可以在一定程度上避免陷入复杂的劳动纠纷中，降低了用工风险。不过，用工企业也不能完全置身事外，如果用工企业给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工企业需要承担连带赔偿责任。所以，企业在使用劳务派遣时，也需要规范自身的用工行为，以避免不必要的法律风险。