劳务派遣和劳务外包哪个更好？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们各有特点，很难简单地说哪个更好，下面从不同方面为您分析。

首先，我们来了解一下这两个概念。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务外包则是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

从法律责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者在工作中给他人造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而在劳务外包中，发包单位与承包单位之间按照合同约定承担权利义务，一般情况下，发包单位对承包单位的员工不承担直接的法律责任。

在管理权限上，劳务派遣中，用工单位直接管理和指挥被派遣劳动者从事具体工作。而劳务外包中，发包单位一般不直接管理外包员工，而是由承包单位对员工进行管理。

成本方面，劳务派遣需要支付给劳务派遣单位服务费用以及劳动者的工资、社保等费用。劳务外包则是按照外包业务的工作量或成果支付费用，企业可以根据自身需求灵活调整外包业务的范围和费用。

如果企业临时性、辅助性或替代性岗位需要用工，且希望对员工有一定的直接管理，劳务派遣可能比较合适。如果企业想专注核心业务，减少对非核心业务的管理成本和法律风险，劳务外包或许是更好的选择。