劳务外包与劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先，从概念上来说，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在法律关系方面，劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，发包单位对承包单位的员工一般不进行直接管理。劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，用工单位对被派遣劳动者进行直接管理。

责任承担上，劳务外包中，承包单位对其员工的劳动过程和结果负责，若员工在工作中给第三方造成损害，一般由承包单位承担责任。在劳务派遣中，如果被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。而劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定调整。

费用计算方面，劳务外包一般按照外包业务的完成量来计算费用，发包方关注的是工作成果。劳务派遣则通常按照派遣员工的人数、工作时间等因素来计算费用，用工单位更关注的是劳动力的使用。

员工管理上，劳务外包中，承包单位负责员工的招聘、培训、薪酬发放等管理工作。劳务派遣中，虽然劳务派遣单位负责与员工签订合同等，但用工单位在工作过程中对员工有直接的指挥、监督等管理权限。