辞退赔偿和自己离职哪个更好？

在考虑辞退赔偿和自己主动离职哪个更好时，需要从多个方面来分析，同时结合相关法律规定。

首先，我们来了解一下辞退赔偿。辞退赔偿是指用人单位在某些情况下解除与劳动者的劳动关系时，需要按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零3个月，那么公司辞退你时，就需要支付给你3.5个月工资的经济补偿。

用人单位如果是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在刚才的例子中，如果你是被违法辞退，那么你可以获得7个月工资的赔偿金。

而自己主动离职，通常情况下是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，是劳动者主动放弃了工作，所以用人单位不需要支付经济补偿。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还是需要支付经济补偿。

所以，从经济利益的角度来看，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，或者符合需要支付经济补偿的法定情形，那么辞退赔偿显然是更有利的选择。但如果用人单位没有过错，劳动者因为自身原因想要离职，主动离职可能是一种比较合适的方式，虽然没有经济补偿，但可以避免与用人单位产生不必要的纠纷。当然，具体的选择还需要根据个人的实际情况来决定。