主动离职和协商一致离职有什么区别？

主动离职和协商一致离职是劳动者结束与用人单位劳动关系的两种不同方式，它们在法律上存在诸多区别。

主动离职，指的是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般是劳动者因个人原因，如找到更好的工作机会、个人职业规划改变等而决定离职。通常，主动离职的劳动者是不能获得经济补偿的，因为这是劳动者自主做出的决定。

协商一致离职，则是劳动者和用人单位双方经过沟通、协商，就解除劳动合同达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在离职手续方面，主动离职时，劳动者需按照规定提前通知用人单位，并完成工作交接等手续。而协商一致离职时，双方可以就离职的各项事宜，如工作交接时间、经济补偿支付时间等进行具体协商，并在协商一致的基础上办理离职手续。

总的来说，主动离职更体现劳动者的自主性，但通常没有经济补偿；协商一致离职则需要双方达成共识，若由用人单位提出，劳动者可能获得经济补偿。劳动者在选择离职方式时，应根据自身情况和法律规定，权衡利弊后做出合适的决定。