主动辞职和被辞退哪个更好？

从法律层面来看，主动辞职和被辞退有着不同的法律后果和权益影响。

主动辞职是指劳动者基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，主动辞职意味着劳动者放弃了要求用人单位支付经济补偿的权利。因为这种解除劳动合同的方式是劳动者自愿的，并非用人单位的过错导致。不过，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据这些情形主动解除劳动合同，是可以要求用人单位支付经济补偿的。

被辞退则分为多种情况。一种是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。另一种是用人单位无过错性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。还有一种是用人单位违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哪种情况更好，需要结合具体情形来判断。如果劳动者有更好的职业发展机会，且当前工作没有特别的经济补偿诉求，主动辞职可能是一个选择。但如果劳动者希望获得一定的经济补偿，或者认为用人单位辞退行为不合法，那么可以通过合法途径争取相应权益，这种情况下被辞退并维护自身权益可能更有利。