辞职和辞退的区别是什么？

辞职和辞退是职场中常见的两种解除劳动关系的方式，它们在多个方面存在明显区别。

从定义上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这就好比你自己决定不想在这个单位干了，主动跟单位说要离开。而辞退则是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为，相当于单位觉得你不合适，要让你离开。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是关于辞职的规定，只要你按照这个时间和方式通知单位，就可以合法辞职。而对于辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，在劳动者不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在经济补偿方面，一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此辞职的，用人单位需要支付经济补偿。而辞退时，如果是因为劳动者的过错导致被辞退，比如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位按照第四十条等规定合法辞退劳动者，或者是用人单位违法辞退劳动者，就需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

在程序方面，辞职时劳动者需要提前一定时间通知用人单位，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。而辞退时，用人单位也需要遵循一定的程序，比如对于非过错性辞退，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。