辞退和辞职有什么区别以及补偿是怎样的？
我现在面临工作变动，不太清楚辞退和辞职到底有啥不同。如果是公司辞退我，或者我自己主动辞职，在补偿方面会有怎样的差异呢？我想了解清楚这些，以便在接下来的工作变动中维护好自己的权益。
张凯执业律师
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辞退和辞职是两个不同的概念，在法律上有着不同的含义和处理方式，对应的补偿也有所不同。
辞退通常是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。它可分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
非过失性辞退则是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。一般情况下，劳动者主动辞职是没 有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。