辞退和离职是一样的吗？

辞退和离职并不是一样的概念，它们在法律上有着不同的含义和处理方式。

辞退通常是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。这一般是由于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位是依据第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退劳动者的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

离职则是指劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系。一般情况下，劳动者主动离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在没有法定情形下主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

从后续权益来看，辞退和离职也有所不同。辞退如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；而离职如果是劳动者主动且无合理法定理由，可能就没有相应的经济补偿等权益。在再就业方面，辞退可能会在一定程度上影响新单位对劳动者的评价，而主动离职一般不会有这样的顾虑。