员工自动辞职和公司解雇有区别吗？

员工自动辞职和公司解雇是有明显区别的，下面从不同方面为您详细解释。

首先是定义方面。员工自动辞职是指员工基于自身的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这完全是员工个人的主观决定，比如因为找到了更好的工作机会、个人发展规划的改变等原因而选择离开。而公司解雇则是用人单位单方面解除与员工的劳动合同，可能是由于员工违反公司规章制度、不能胜任工作等原因。

在经济补偿上，区别很大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下员工自动辞职，用人单位一般不需要向员工支付经济补偿。但是如果是公司解雇员工，依据《劳动合同法》第四十六条规定，在某些法定情形下，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在后续影响上也存在差异。员工自动辞职在一些人看来可能是主动的职业选择，在新的求职过程中，可能相对更容易向新雇主解释自己的离职原因。而公司解雇，如果是因为员工严重违反公司规定等负面原因导致的，可能在一定程度上会对员工的职业声誉产生影响，新的用人单位在背景调查时可能会有所顾虑。

综上所述，员工自动辞职和公司解雇在定义、经济补偿以及后续影响等方面都存在显著区别。