住房公积金追缴需要什么资料？

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，当职工发现单位未依法为其缴存住房公积金时，有权要求单位进行补缴。下面为您详细介绍住房公积金追缴所需的资料及相关法律依据。

首先，最基础的资料是身份证明材料。职工需要提供本人的身份证原件及复印件，这是用以证明职工身份的必要文件，就像我们去办很多事情都得先证明自己是谁一样。单位经办人办理时，需提供单位介绍信、经办人身份证原件及复印件，以此证明其代表单位办理相关业务的资格。

其次，劳动关系证明材料也不可或缺。通常包括劳动合同、劳动仲裁决定书、法院判决书等。这些材料的作用是证明职工与单位在某个时间段内存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，单位才负有给职工缴存住房公积金的义务。例如劳动合同，它会明确规定职工入职和离职的时间、工作岗位等信息，是确定劳动关系存续期间的重要依据。

再者，工资收入证明材料也是关键。职工的工资条、银行工资流水明细、社保缴费清单等都可以作为工资收入证明。住房公积金的缴存基数是根据职工的工资来确定的，所以这些材料能帮助确定职工应缴存的公积金数额。比如工资条上会明确显示职工每个月的工资构成和具体金额，以此为依据就能算出单位应该为职工缴纳多少公积金。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，职工准备好上述资料后，就可以向当地住房公积金管理中心提出追缴申请。