劳务派遣需要注意哪些问题？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣过程中，有很多方面需要注意。

首先，对于用工单位来说，要审查劳务派遣单位的资质。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。并且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以，用工单位一定要选择具有合法资质的劳务派遣单位，避免因派遣单位资质问题带来法律风险。

其次，关于劳务派遣协议。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。明确的协议条款能保障双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

再者，要保障被派遣劳动者的权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

另外，在劳务派遣的退回机制上也需要注意。根据相关法律规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，当出现一些法定情形，如劳务派遣协议期满终止等，用工单位也可以退回劳动者，但需要按照法律规定和协议约定处理相关事宜。

最后，在监督管理方面，劳动行政部门有权对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。无论是派遣单位还是用工单位，都需要配合劳动行政部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。否则，可能会面临行政处罚等法律后果。总之，在劳务派遣过程中，各方都需要严格遵守法律法规，保障各方的合法权益。