被公司辞退之后赔偿金是多少？

当劳动者被公司辞退时，赔偿金的计算需要根据具体情形来确定。首先，我们要区分合法辞退和违法辞退这两种不同的情况。

合法辞退的情况下，一般公司需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给您三个半月工资的经济补偿。

而在违法辞退的情形下，公司需要向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，工作三年零四个月，若公司是违法辞退您，那就需要支付给您七个月工资的赔偿金。

不过，有一些特殊情况需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果公司是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而辞退劳动者，公司无需支付经济补偿或赔偿金。总之，被公司辞退后赔偿金的具体数额要结合实际情况，依据相关法律规定来准确计算。