现在在酒吧上班还会被罚款吗？
我在酒吧上班，最近老板说要对一些工作失误进行罚款。我不太清楚这种在酒吧上班被罚 款的情况合不合法，想了解一下现在法律对于在酒吧上班罚款这方面是怎么规定的，到底能不能对员工罚款呢？
张凯执业律师
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在探讨在酒吧上班是否会被罚款这个问题时，我们首先要明确用人单位罚款权的相关法律概念。用人单位的罚款权，简单来说，就是单位有没有权力因为员工的某些行为而扣减员工的工资。在我国法律体系中，并没有明确赋予用人单位普遍的罚款权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着，除非有法定情形，用人单位不能随意扣除员工工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，如果员工在酒吧上班时，因为自身原因给酒吧造成了经济损失，酒吧可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并且可以从工资中扣除相应赔偿金额，但要遵循一定的限制条件。
然而，如果酒吧制定的罚款制度没有法律依据，也不是因为员工给酒吧造成经济损失而进行罚款，那么这种罚款行为就是不合法的。比如，仅仅因为员工上班时未按酒吧要求穿特定颜色的袜子就进行罚款，这种情况就属于无故克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己 的权益。
员工可以与酒吧进行协商，要求酒吧说明罚款的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定酒吧的罚款行为是否合法，并要求酒吧返还克扣的工资。