本科毕业生试用期工资是怎么算的？

试用期工资是劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位按照双方约定或依法规定支付的劳动报酬。对于本科毕业生来说，其试用期工资的计算也遵循相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里面涉及到三个重要标准。

第一个是本单位相同岗位最低档工资。这是指用人单位内部，相同工作岗位所设定的最低薪资水平。如果本科毕业生所在岗位有明确的最低档工资标准，那么试用期工资不能低于这个数额。

第二个是劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位与本科毕业生在劳动合同中约定了正式工资数额，那么试用期工资至少要达到该约定工资的百分之八十。

第三个是用人单位所在地的最低工资标准。这是一个兜底性的保障，无论按照前面哪种方式计算，试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。这个标准是为了确保劳动者能够维持基本的生活需求。

举个例子来说，如果某本科毕业生与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，按照劳动合同约定工资的百分之八十计算，试用期工资至少应为4000元。同时，若当地最低工资标准为每月2000元，而该岗位最低档工资是3500元，那么试用期工资就不能低于4000元。因为4000元既满足不低于劳动合同约定工资的百分之八十，也高于当地最低工资标准和岗位最低档工资。所以，本科毕业生在计算试用期工资时，要综合考虑这三个标准，以保障自己的合法权益。