给了经济补偿金后是否还需要补缴社保？

在探讨给了经济补偿金后是否还需补缴社保这个问题之前，我们先来明确一下经济补偿金和社保补缴的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如因为公司裁员、倒闭等原因和员工解除劳动合同，就可能需要支付经济补偿金。而社保补缴则是指用人单位按照规定，为员工补缴应当缴纳而未缴纳的社会保险费用。

从法律层面来看，经济补偿金和社保补缴是两个不同的法律概念，它们所依据的法律规定和调整的法律关系也不同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定的强制性义务，该义务不因支付了经济补偿金而免除。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这进一步强调了用人单位补缴社保的责任。

所以，即使用人单位已经支付了经济补偿金，只要存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，仍然需要按照规定为劳动者补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。