仲裁存在劳动关系后能获得社保补偿金吗？

在仲裁确定存在劳动关系后，关于能否获得社保补偿金这个问题，我们需要分情况来详细说明。

首先，我们得明确“社保补偿金”并非一个法定术语。一般来说，劳动者的诉求可能是让用人单位补缴社保费用，或者在无法补缴的情况下给予相应的赔偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

如果仲裁已经确定了存在劳动关系，那么用人单位没有为劳动者缴纳社保就属于违法行为。劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。通常，社保部门会责令用人单位限期补缴。在这种情况下，是不存在所谓“社保补偿金”的，而是补缴社保本身。

然而，如果因为用人单位没有及时缴纳社保，导致社保无法补缴，给劳动者造成了实际损失，比如影响了劳动者享受相应的社保待遇等，劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿损失。比如，因用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法享受医保报销，那么用人单位就需要对这部分损失进行赔偿。

在实际操作中，劳动者需要先向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果社保部门认定无法补缴，劳动者可以收集相关证据，如仲裁裁决书、工资流水、医疗费用单据等，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。法院会根据具体情况，结合劳动者的实际损失来判定用人单位是否需要赔偿以及赔偿的数额。

总之，仲裁确定劳动关系后，劳动者有权维护自己的社保权益，但“社保补偿金”需要根据具体情况和法律规定来确定是否能够获得。