工伤导致锁骨断了该如何赔偿？

工伤导致锁骨断裂后的赔偿，需遵循一定的流程和标准，涉及多个赔偿项目，以下为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。根据相关规定，在员工遭受工伤伤害后三十日以内，用人单位应当主动向所在区域的社保管理机构提交工伤认定申请书。这是确定能否获得工伤赔偿的重要前提。

其次，需进行伤残等级鉴定。锁骨断裂的伤残等级不同，赔偿标准也不同。鉴定结果出来后，便可依据相应等级确定赔偿金额。具体赔偿项目及标准如下：

- **医疗费用**：包含治疗、康复等相关费用，会按照实际发生的费用进行报销。这是为了保障受伤员工能够得到及时有效的治疗。

- **停工留薪期工资福利**：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，员工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位应按照每月5000元的标准支付这3个月的工资。

- **一次性伤残补助金**：依据伤残等级确定赔偿月数。例如，一级伤残的劳动者，将给予其相当于27个月个人工资的经济补偿；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。

- **生活护理费**：如果受伤员工在生活上需要护理，根据护理依赖程度，按照一定比例支付生活护理费。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得相应补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。