如果被公司拖欠工资该怎么办？

当遭遇公司拖欠工资的情况时，您可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者获取应得工资提供了基本的法律保障。

第一步，您可以尝试与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资，并了解公司拖欠工资的原因。如果是因为公司资金周转困难等客观原因，您可以与公司协商确定一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。您可以向当地的劳动监察大队或者劳动监察支队进行投诉，提供您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对您反映的情况进行调查核实，如果查证属实，会依法责令公司限期支付拖欠的工资。

第三步，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要注意在时效期间内申请仲裁。

第四步，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付拖欠的工资，您还可以要求公司支付赔偿金。

总之，当您被公司拖欠工资时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。