以劳务外包规避劳动关系是否可行？

以劳务外包的方式来规避劳动关系是否可行，需要从法律层面进行多方面分析。

首先，我们要明确劳动关系和劳务外包的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果企业仅仅是以劳务外包之名，行规避劳动关系之实，实际上劳动者还是接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，并且从用人单位领取劳动报酬，那么即便采用了劳务外包的形式，也可能会被认定为存在劳动关系。

比如，某公司将部分业务以劳务外包名义交给一些所谓的外包团队，但这些团队成员的工作地点在该公司内，工作时间由公司规定，工作任务由公司安排，工资也由公司发放，这种情况下，这些成员与该公司很可能被认定存在劳动关系。所以，企业不能简单地通过劳务外包来规避劳动关系。如果劳动者遇到这种情况，可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构或法院主张确认劳动关系，维护自己的合法权益。