劳务外包后出现纠纷，用工单位是否有责任？

在探讨劳务外包后出现纠纷用工单位有无责任这个问题之前，我们先来明确一下劳务外包的概念。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

从法律层面来看，一般情况下，劳务外包中用工单位（发包单位）与承包单位之间是基于外包合同形成的平等民事主体关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，合同双方应当按照约定履行各自的义务。如果外包合同中明确约定了在出现纠纷时双方的责任承担方式，那么就按照合同约定执行。例如，合同约定因承包单位自身原因导致的纠纷，由承包单位承担全部责任，那么在这种情况下，用工单位通常无需承担责任。

然而，也存在一些特殊情形，用工单位可能需要承担责任。如果用工单位在选择承包单位时存在过错，比如明知承包单位不具备相应的资质或者能力，仍然将业务外包给它，从而导致纠纷发生，那么用工单位可能要根据其过错程度承担相应的责任。另外，如果用工单位在劳务外包过程中，对承包单位的人员进行了过度的指挥和管理，超出了外包合同约定的范围，使承包单位的人员实际上处于用工单位的控制之下，那么在发生纠纷时，用工单位可能会被认定与这些人员形成了事实上的劳动关系，从而要承担相应的劳动法律责任。比如在劳动安全保障方面，如果用工单位没有提供必要的安全条件，导致承包单位人员受伤，用工单位可能要承担一定的赔偿责任。

所以，劳务外包后出现纠纷，用工单位是否有责任不能一概而论，要综合多方面因素来判断，关键在于外包合同的约定以及用工单位在整个过程中是否存在过错等情况。