劳务外包后出现纠纷，用工单位是否有责任？

我公司近期承接了一个劳务外包项目，但现在有其他方想接手部分工作，也就是所谓的转包。我不太清楚这样做在法律上是否被允许，想了解一下劳务外包转包的具体法律规定，以及如果转包了会面临哪些后果。

我公司有用工需求，采用了劳务派遣的方式。最近有位劳务派遣员工在工作时受伤了，现在不清楚到底该由我们用工单位承担责任，还是劳务派遣单位承担责任，又或者双方都有责任呢？希望了解具体的责任划分情况。

我公司最近在考虑采用新的用工模式，在劳务派遣和劳务外包之间犹豫不决。不清楚这两种合同在实际操作中具体有哪些不同，比如对公司责任的影响、员工管理方面的差异等，希望能得到详细的解答。

我所在的公司和劳务人员签订的外包合同马上到期了，公司打算不再续签。现在劳务人员提出要补偿，我们不知道该不该给，想了解下劳务外包合同到期不续签在法律上到底有没有补偿，具体是怎么规定的。

我所在的公司有不少劳务外包员工，最近部分外包员工被辞退了，大家都在讨论这种情况有没有赔偿。我不太清楚相关规定，想了解下劳务外包员工被辞退，在什么情况下能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的。

我公司把部分业务外包给了其他劳务公司，现在外包员工在工作中受伤了，不知道这种情况下能不能得到赔偿。具体的赔偿流程和责任划分是怎样的，想了解清楚。

我签了外包合同，现在被用工单位辞退了，心里很困惑。不知道这种情况下自己有没有权利获得赔偿金，具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我公司有一些外包员工，最近有外包员工在工作中受伤了，不知道这种情况下公司需不需要承担赔偿责任，具体该怎么赔偿，赔偿项目又有哪些，想了解清楚相关规定。

我在一家公司上班，公司把部分业务劳务外包了。最近听说外包的工人出了工伤，我挺好奇这种情况是怎么处理的。想了解下从工伤认定到赔偿等一系列流程都是怎样规定的，涉及到的责任方都有谁 ？

我在处理公司一些事务时，对劳务外包和劳务派遣有点分不清。不太清楚这两种方式在实际操作、法律责任等方面有啥不同。想具体了解下，它们在合同签订、人员管理、费用结算等方面到底有哪些明显的区别呢。

我在一家公司上班，公司把部分劳务进行了外包。最近听说外包的工人出了工伤，我就挺好奇这种情况下赔偿责任是怎么划分的。想了解下，到底是发包方还是承包方来负责赔偿呢？是一方全责还是双方都有责任，想弄清楚这里面具体的规定 。

我在一个劳务外包项目里工作时受了伤，现在不清楚到底该由谁来承担我的工伤责任。是和我签合同的劳务外包公司，还是实际用工的企业呢？我很担心自己的权益得不到保障，想知道法律上对此是怎么规定的。

我是一名劳务外包工，最近公司把我辞退了。我不太清楚劳务外包这种情况，被辞退后公司应不应该给我补偿啊？想了解下在法律上对于劳务外包工被辞退补偿这块是怎么规定的。

我正在处理公司的用工事务，面对劳务外包和劳务派遣两种方式拿不定主意。想知道这两者具体有啥区别，比如在责任承担、员工管理这些方面，搞清楚这些区别对我选择合适的用工方式很重要。

我是甲方，手上有个项目需要大量用人，我打算把用人业务包给第三方。但我不太清楚这样做合不合法，有哪些需要注意的地方，会不会产生什么法律风险，所以想了解一下这方面的法律规定。

我公司打算采用劳务外包的形式开展一些业务，但不太清楚其中可能存在的法律风险。想了解下，劳务外包在法律层面可能会遇到哪些问题，这些风险会对公司造成怎样的影响，该如何去防范呢？

我所在的公司打算把一部分业务进行劳务外包，但是不太清楚劳务外包在法律上有什么规定。比如外包过程中双方的权利义务、责任划分等方面。我想了解一下具体的法律规定，避免在劳务外包过程中出现法律风险，不知道该从哪些法律条文去了解。

我在一家人力外包公司上班，公司把我安排到其他企业工作。我不太清楚我和人力外包公司到底是不是劳动关系，工资由外包公司发，但工作却是在别的企业。想了解下法律上这种情况到底算不算劳动关系。

我是一家公司甲方，把部分业务外包出去了，结果外包方工作中出了错，给我们造成了一定影响。我想知道在法律上，这种情况下我们甲方需不需要承担责任呢？不太懂这方面法律，希望得到解答。

我在一家单位工作，但签合同的是另一家劳务派遣公司。我不太清楚劳务派遣里用人单位和用工单位到底是怎么回事，它们各自有啥权利义务，出了事该找谁负责，想了解下这方面的法律规定。