公司外包了员工该如何维护自己的权益？

当公司进行外包时，员工维护自身权益可以从以下几个方面着手。

首先，要明确自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司签订的劳动合同受法律保护。如果公司外包业务导致员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等发生重大变化，这可能构成劳动合同的变更。而根据该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自变更与员工的劳动合同内容，必须与员工协商并达成书面协议才行。

其次，如果公司外包后要解除与员工的劳动合同，那么员工需要关注解除的合法性。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，若公司以这种理由解除劳动合同，需满足上述法定程序和条件。并且，根据该法第四十七条，公司还应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若员工与公司就外包相关的权益问题产生争议，可以通过合法途径解决。可以先与公司进行协商，尝试达成一致意见。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器，在不同阶段采取合适的措施来保障自身权益。