企业转移外包业务后不给员工交社保是否合法？

首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家强制要求企业为员工缴纳的，目的是保障员工在面临各种风险时能有一定的经济保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业将业务转移外包，并不能成为其不给员工缴纳社保的理由。即使业务外包了，只要员工与企业之间仍然存在劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。如果企业以业务转移外包为由停止为员工缴纳社保，这种行为是不合法的。

若遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定为自己补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求企业补缴社保并承担相应的赔偿责任。