企业转移外包业务后不给员工交社保是否合法？

我现在所在的公司在没有和我解除劳动合同的情况下，就停缴了我的社保，我不太清楚这种做法是否合法。我想知道公司这样做对不对，我又该怎么维护自己的权益呢？

我在一家外包公司上班，入职一段时间了，发现公司一直没给我交社保。我担心以后权益受损，想了解这种情况下我该怎么做，怎么维护自己的合法权益，希望大家能给我些建议。

我所在的企业说要把五险一金外包出去办理，我不太懂这合不合法。我担心外包后我的权益得不到保障，比如缴费基数会不会降低，缴费记录会不会准确等。想了解下企业到底能不能把五险一金外包，外包有什么规定和风险。

我所在的公司打算把社保外包给其他机构，我不太清楚这样做合不合法。我担心公司这么操作会影响到我的社保权益，比如缴费金额、缴费记录等会不会出现问题。我想了解下从法律层面来看，社保外包到底是不是被允许的呢？

我公司采用了劳务外包的形式，现在不清楚在这种模式下，我们公司是不是就不用给外包的这些人员缴纳社保了。想知道法律上对于劳务外包人员的社保缴纳是怎么规定的，到底能不能不缴纳呢？

我所在的公司打算把社保外包给第三方机构来处理，我有点担心这样做合不合法。我怕公司这样做会影响到我们员工的权益，比如社保缴纳不及时、金额不准确之类的。我想了解一下，从法律角度来看，公司把社保外包给第三方到底合不合法呢？

我是一名外包员工，一直搞不清楚自己到底有没有五险一金。公司也没跟我仔细说过这方面的事儿，我担心自己的权益得不到保障。想问问从法律角度来讲，外包员工到底有没有五险一金呢？

公司突然通知要把我转为外包人员，我心里很没底。不清楚公司这么做合不合法，我担心自己权益受损。也不知道如果不同意转，公司能不能强制我。想了解一下在法律层面，公司这种行为有什么规定和限制。

我在一家外包公司上班，公司一直没给我交五险。我担心这会影响我的权益，也不知道该怎么解决。我想了解下，遇到外包公司没给员工交五险这种情况，我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我是一名外包工，所在公司一直没给我交社保。我不太清楚这种情况是否合法，也不知道自己的权益是否受到了侵害。我想了解一下，从法律角度看，外包工不交社保到底合不合法呢？

我在一家外包公司工作，公司一直按照最低工资标准给我发工资，而且还没给我上五险。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这么做是不是合法的，我该怎么维护自己权益呢？

我在公司上班，一直以来老板都正常给我交社保。但最近，老板突然就不给我交社保了，我很担心这会影响我的权益。我想知道老板这种行为合不合法，我该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司打算把部分员工外包出去，我不太清楚这种做法合不合法。我担心外包后自己的权益得不到保障，比如工资待遇、工作稳定性等。我想了解一下，从法律角度来看，公司的员工外包到底合不合法呢？

我在一家公司上班，现在公司要把我们外包给第三方。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我们赔偿，担心自己的权益受损。想了解一下，从法律角度来说，公司这样做应该遵循怎样的赔偿标准和流程呢？

我在一家企业上班，入职后企业一直没给我交社保。我不太清楚企业这么做合不合法，也不知道法律对此有什么规定，想了解下企业不给员工交社保会面临什么样的后果，我又该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司一直不给我缴纳社保，每个月工资里也没有社保补贴。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我所在的公司一直不给我交社保，我感觉自己的权益受到了侵害。我想知道在这种情况下，我能不能以公司不给交社保为由被迫离职呢？这样离职后我还能有什么权益保障吗？

我是一名外包员工，入职的时候公司没给我买社保。我不太清楚这合不合法，也不知道自己该怎么维护权益。现在我想了解下，公司这种行为违反了哪些法律，我能通过什么途径让公司给我补缴社保呢？

我在一家公司上班，公司一直拒绝给我交社保。我担心这会影响我的权益，比如之后生病、养老这些都没保障。我想知道公司这样做合不合法，我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我是一名劳务派遣员工，被派到一家公司工作。但派遣公司一直没给我交社保，我担心这样会影响我的权益。我想知道，劳务派遣公司不交社保这种行为在法律上到底合不合法呢？