外包员工一开始没买社保该怎么办？

在我国，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于外包员工而言，社保的缴纳同样受到法律的严格规范。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从外包员工入职的那一刻起，用人单位就有义务在规定时间内为员工购买社保。如果一开始没买社保，这种行为显然是违反法律规定的。

当遇到外包员工开始没买社保的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的行为违反了法律规定，要求用人单位按照法律规定补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能用到。

如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期改正。员工在投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

此外，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以依法申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。