入职半年才买社保是否合理？

从法律角度来看，入职半年才买社保是不合理且不合法的。

我们先来了解一下“社保”这个概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。简单来说，就是国家给大家的一份保障，让大家在遇到一些生活风险时能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确指出，公司在员工入职后一个月内就必须为员工办理社保登记并缴纳社保。所以，公司入职半年才买社保，明显违反了这一法律规定。

如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好沟通，提醒公司及时补缴之前未缴纳的社保。要是公司拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这样一来，就能维护自己的合法权益啦。