外包员工被退回人力资源公司该怎么办？

当外包员工被退回人力资源公司时，这涉及到一系列的法律问题和权益保障。首先，我们需要了解一下相关的法律概念。外包员工，简单来说，就是与人力资源公司签订劳动合同，然后被人力资源公司派到其他用工单位工作的员工。在这种三方关系中，人力资源公司是用人单位，而实际使用员工的单位是用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，如果外包员工存在严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用工单位有权将其退回人力资源公司，人力资源公司也可能因此解除劳动合同。

但如果不存在这些法定情形，用工单位随意退回外包员工，这就可能构成违约。在这种情况下，人力资源公司应该按照劳动合同的约定，为员工安排新的工作岗位。如果人力资源公司无法安排工作，应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

外包员工在被退回后，要及时与人力资源公司沟通，了解退回的原因和后续的安排。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过与人力资源公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和权益主张。