被公司退回劳务公司该怎么办？

当劳动者被公司退回劳务公司时，首先要明白这涉及到劳务派遣这种特殊的用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等第三十九条规定的过错情形，或者不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情况，被用工单位退回，劳务公司可能会依法解除与劳动者的劳动合同。

要是不存在上述法定情形，用工单位无故将劳动者退回劳务公司，劳务公司在没有法定理由的情况下，不能随意解除与劳动者的劳动合同。在劳动者被退回期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

当遇到被退回的情况，劳动者应及时与劳务公司沟通，了解退回的原因。如果认为退回不合理，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以备后续可能需要的维权使用。如果与劳务公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。