退回劳务安排工作不合理怎么办？

在劳务派遣的情形中，当用工单位将劳动者退回，而劳务派遣单位安排的工作不合理时，我们需要从法律角度来分析相关问题和解决途径。首先，让我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而与用工单位则是劳务用工关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。如果不存在这些法定情形，用工单位退回劳动者是不符合法律规定的。

当用工单位合法退回劳动者后，劳务派遣单位有义务为劳动者重新安排合适的工作。这里的“合适”，通常要考虑工作岗位、工作条件、劳动报酬等与原工作具有相当性。如果劳务派遣单位安排的工作明显不合理，比如工作强度大幅增加、工资待遇显著降低等，这可能构成对劳动者权益的侵害。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与劳务派遣单位进行协商，明确指出新工作安排的不合理之处，要求其重新安排合适的工作。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务派遣单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。通过劳动仲裁，劳动者可以要求劳务派遣单位重新安排合理工作，或者在符合条件的情况下，要求支付相应的经济补偿等。总之，劳动者要善于运用法律武器，维护自己在劳务派遣中的合法权益。