仅凭单位给治病能否作为工伤认定的证据？

在工伤认定的过程中，仅凭单位给职工治病这一情况，是不能直接作为认定工伤的决定性证据的，但它可以作为一个参考因素。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。由此可见，认定工伤需要多方面的证据来综合判断。

单位给职工治病，可能存在多种原因。一方面，有可能是单位基于人道主义关怀，在职工患病或者受伤后给予一定的帮助；另一方面，也可能是单位知晓该职工的情况符合工伤认定的条件，所以出钱治疗。但无论哪种情况，都不能仅凭单位出钱治病就认定是工伤。

要进行工伤认定，职工还需要提供其他关键证据。比如，能够证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；能够证明事故发生情况的材料，如事故现场的证人证言、监控视频等；还有医疗机构出具的关于受伤情况和治疗过程的材料。只有综合这些证据，劳动行政部门才能准确判断职工所受伤害是否属于工伤。