question-icon 仅凭单位给治病能否作为工伤认定的证据?

我在工作中身体出了问题,单位出钱给我治病,但没说这算工伤。我想去做工伤认定,可手上没啥别的有力证据,就只有单位给我治病这事儿,不知道这能不能当作认定工伤的证据,心里挺没底的,想问问懂法律的朋友。
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在工伤认定的过程中,仅凭单位给职工治病这一情况,是不能直接作为认定工伤的决定性证据的,但它可以作为一个参考因素。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。由此可见,认定工伤需要多方面的证据来综合判断。 单位给职工治病,可能存在多种原因。一方面,有可能是单位基于人道主义关怀,在职工患病或者受伤后给予一定的帮助;另一方面,也可能是单位知晓该职工的情况符合工伤认定的条件,所以出钱治疗。但无论哪种情况,都不能仅凭单位出钱治病就认定是工伤。 要进行工伤认定,职工还需要提供其他关键证据。比如,能够证明与单位存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证等;能够证明事故发生情况的材料,如事故现场的证人证言、监控视频等;还有医疗机构出具的关于受伤情况和治疗过程的材料。只有综合这些证据,劳动行政部门才能准确判断职工所受伤害是否属于工伤。

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