工伤自己申请和单位申请有什么区别？

工伤自己申请和单位申请主要存在以下几方面的区别。

首先是申请时间。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位申请的时间限制比较短，而职工自己申请的时间相对宽松。

其次是申请主体的主动性不同。单位申请是基于其法定义务，如果单位不主动申请，可能面临承担职工工伤待遇费用的风险。而职工自己申请是为了维护自身权益，在单位未及时申请的情况下，主动启动工伤认定程序。

再者，申请所需材料可能略有差异。一般来说，单位申请时可能在收集一些与工作相关的材料，如考勤记录、劳动合同等方面会更方便，因为这些材料通常由单位掌握。而职工自己申请时，可能需要花费更多精力去获取这些材料。

最后，在认定结果方面，无论是单位申请还是职工自己申请，只要符合工伤认定的标准，都能得到应有的认定。但如果单位与职工在是否属于工伤的问题上存在争议，单位申请可能会存在一定的偏向性，而职工自己申请能更直接地表达自身诉求。