外包员工违反用工单位规定会怎样？

当外包员工违反用工单位规定时，通常会涉及一系列的处理情况和法律规定。首先，我们需要了解外包员工的劳动关系特点。外包员工是与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。所以，在处理违规问题上，会涉及到外包公司和用工单位两方。

从用工单位的角度来看，用工单位有权根据自己制定的合法有效的规章制度对外包员工进行管理。如果外包员工违反了这些规定，用工单位可以按照规定进行相应的处理。例如，给予警告、记过等处分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，如果外包员工的违规行为达到严重违反用工单位规章制度的程度，用工单位可以将其退回外包公司。

对于外包公司而言，当接到用工单位退回违规外包员工的通知后，会根据具体情况进行处理。如果外包员工的违规行为符合外包公司解除劳动合同的条件，外包公司可以依法与员工解除劳动合同。这里的法律依据也是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果外包员工的违规行为未达到解除合同的程度，外包公司可能会对员工进行培训、调岗等处理。

此外，如果外包员工的违规行为给用工单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用工单位有权要求赔偿。一般情况下，会先由外包公司对外承担赔偿责任，然后外包公司可以根据与员工签订的劳动合同，向有过错的员工进行追偿。

总之，外包员工违反用工单位规定后的处理方式会根据违规的严重程度、用工单位和外包公司的规章制度以及相关法律法规来确定。员工应该遵守用工单位和外包公司的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。