公司让转外包但自己不想转该怎么办？

当公司要求员工转外包而员工不想转时，可从以下方面维护自身权益。首先要明白，劳动合同是员工和公司之间明确双方权利和义务的协议。简单来说，就像是一份双方都要遵守的“约定书”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面强制你转到外包岗位。

如果公司未经你同意就强制要求转外包，这属于违反劳动合同的行为。你可以采取以下措施：一是与公司进行沟通协商。你可以心平气和地跟公司说明你不想转外包的原因，询问公司做出这个决定的理由，尝试通过友好协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，看是否可以在原岗位继续工作，或者调整一些工作内容等。

二是如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司强制转外包的问题，他们会进行调查处理。

三是你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照原劳动合同继续履行。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明你和公司之间的劳动关系以及公司强制转外包的事实。如果仲裁结果对你有利，公司就需要按照仲裁决定执行。

四是如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，做出最终的判决。