是否可以自己要求转到外包公司？

从法律层面来看，员工是可以自己要求转到外包公司的，但这其中涉及到一系列法律问题和操作流程。

首先，我们要了解劳动合同的变更。在原公司工作时，员工与原公司签订了劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务。如果员工要转到外包公司，实际上就是变更了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，员工想要转到外包公司，需要和原公司进行协商，并且要以书面形式确定变更事宜。

其次，要注意经济补偿的问题。如果原公司同意员工转到外包公司，并且解除与员工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在某些情况下，原公司需要向员工支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者，和外包公司签订新合同也很关键。员工在与外包公司签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要方面。因为新合同将确定员工在外包公司的各项权益和义务。

最后，还要考虑可能存在的竞业限制和保密协议。如果员工与原公司签订了竞业限制或保密协议，那么在转到外包公司时，要确保自己的行为不会违反这些协议，否则可能会面临法律责任。总之，员工自己要求转到外包公司是可行的，但要严格按照法律规定和相关程序来操作，以保障自己的合法权益。