劳务派遣有哪些不好的地方？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。虽然它在一定程度上能给企业和劳动者带来便利，但也存在一些明显的不足。

首先，从劳动者权益保障方面来看，被派遣劳动者的权益容易受到侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在实际操作中，劳务派遣工与正式工很难做到真正的同工同酬。很多情况下，劳务派遣工从事着与正式工相同的工作，但在工资待遇、奖金福利等方面却存在较大差距。比如，正式工可能有季度奖金、年终奖金等福利，而劳务派遣工却没有或者金额很少。

其次，职业发展受限。在用工单位中，劳务派遣工往往被视为‘外人’，晋升机会和职业培训机会相较于正式员工会少很多。用工单位在进行岗位晋升、技能培训时，通常会优先考虑正式员工，这就导致劳务派遣工很难在工作中得到成长和提升，不利于他们的长期职业发展。

再者，劳动关系复杂，维权难度较大。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。当劳动者权益受到侵害时，容易出现劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任的情况。例如，当劳动者发生工伤时，劳务派遣单位可能会以劳动者是在用工单位工作时受伤为由，让用工单位负责；而用工单位则可能会认为自己与劳动者没有直接劳动关系，应由劳务派遣单位负责。这就使得劳动者在维权时面临很大的困难，需要花费更多的时间和精力去确定责任主体。

最后，工作稳定性较差。劳务派遣工的工作往往具有临时性和不确定性。用工单位可能会根据自身的业务需求随时终止劳务派遣协议，导致劳动者面临失业风险。而且，劳务派遣单位在选择派遣对象时，也会优先考虑成本和效益，一旦有更合适的人选或者更经济的派遣方案，就可能会替换现有劳动者。