劳务派遣有哪些不好的地方?


劳务派遣是一种特殊的用工形式,指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。虽然它在一定程度上能给企业和劳动者带来便利,但也存在一些明显的不足。 首先,从劳动者权益保障方面来看,被派遣劳动者的权益容易受到侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在实际操作中,劳务派遣工与正式工很难做到真正的同工同酬。很多情况下,劳务派遣工从事着与正式工相同的工作,但在工资待遇、奖金福利等方面却存在较大差距。比如,正式工可能有季度奖金、年终奖金等福利,而劳务派遣工却没有或者金额很少。 其次,职业发展受限。在用工单位中,劳务派遣工往往被视为‘外人’,晋升机会和职业培训机会相较于正式员工会少很多。用工单位在进行岗位晋升、技能培训时,通常会优先考虑正式员工,这就导致劳务派遣工很难在工作中得到成长和提升,不利于他们的长期职业发展。 再者,劳动关系复杂,维权难度较大。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。当劳动者权益受到侵害时,容易出现劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任的情况。例如,当劳动者发生工伤时,劳务派遣单位可能会以劳动者是在用工单位工作时受伤为由,让用工单位负责;而用工单位则可能会认为自己与劳动者没有直接劳动关系,应由劳务派遣单位负责。这就使得劳动者在维权时面临很大的困难,需要花费更多的时间和精力去确定责任主体。 最后,工作稳定性较差。劳务派遣工的工作往往具有临时性和不确定性。用工单位可能会根据自身的业务需求随时终止劳务派遣协议,导致劳动者面临失业风险。而且,劳务派遣单位在选择派遣对象时,也会优先考虑成本和效益,一旦有更合适的人选或者更经济的派遣方案,就可能会替换现有劳动者。





